Рост вахтовых вакансий для кровельщиков
С начала 2026 года количество вахтовых вакансий, предусматривающих обучение, для специалистов по кровельным работам увеличилось на 68 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Средний размер вознаграждения за одну вахту составляет 153 000 ₽, что делает эту форму занятости привлекательной как для опытных мастеров, так и для новичков, желающих получить практические навыки.
Общий рост вакансий с обучением
По данным отраслевых аналитиков, в целом по рынку труда наблюдается рост количества вакансий, включающих обучение, на 21 % в сравнении с прошлым годом. При этом средняя заработная плата по таким позициям достигла 179 500 ₽. Такие показатели свидетельствуют о повышенном интересе работодателей к развитию собственного кадрового резерва.
Инвестиции работодателей в подготовку персонала
Андрей Кучеренков, представитель сервиса Авито Работа, отмечает, что компании всё чаще готовы вкладывать средства в обучение сотрудников непосредственно на рабочих площадках. Такой подход позволяет соискателям одновременно получать доход и осваивать новые профессиональные навыки, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда.
Почему кровельщики быстро осваивают работу на вахте
Работа на высоте требует предельной внимательности и ответственности. На строительных крышах «глупостей уже не наделаешь», поэтому процесс обучения проходит эффективно: практические задачи сразу же отрабатываются в реальных условиях, а ошибки быстро корректируются. Это ускоряет адаптацию новых специалистов к специфике вахтовой формы занятости.
Самые высокие зарплаты среди рабочих
По итогам летних месяцев 2026 года (июнь‑август) лидируют следующие категории специалистов:
- Сварщики — 215 500 ₽
- Механики — 193 600 ₽
- Гипсокартонщики — 159 100 ₽
Эти цифры подтверждают, что в строительстве и смежных отраслях наблюдается значительный разрыв в оплате труда между различными профессиями.
Причины дефицита квалифицированных специалистов
Повышенный уровень доходов объясняется острой нехваткой квалифицированных кадров в строительстве, промышленности и инфраструктурных проектах. Рост объёмов инвестиций в крупные строительные программы, а также ускоренное развитие новых технологических решений требуют наличия специалистов, способных работать с современным оборудованием и материалами. В условиях ограниченного предложения работодатели вынуждены предлагать более высокие вознаграждения, а также создавать условия для обучения и профессионального роста.