Сквозные цифры: почти половина российских работников без официального договора

По последним данным Росстата и ЕМИСС в России работает около 30,5 млн человек, что составляет 41 % от общей занятости. Эти цифры означают, что более четырёх десятков процентов всех трудоустроенных граждан находятся вне официального трудового договора. За последний год количество таких работников увеличилось примерно на 80 тыс. человек, что свидетельствует о почти полной стагнации усилий государства по «обеливанию» рынка труда.

Сравнивая текущие показатели с 2015‑м годом, видим значительный рост разрыва. В 2015 году в стране было 23 млн работников без официального оформления – это было 34 % от общей занятости. За почти десятилетие доля неформальной занятости почти удвоилась, хотя в последние годы темпы роста замедлились.

Кто же попадает в эту категорию? Наибольшую часть составляют легальные индивидуальные предприниматели, самозанятые и исполнители по гражданско‑правовым договорам (ГПХ). Однако в рамках этих форм часто скрываются выплаты «в конверте» и подмена трудовых договоров, что усложняет точную оценку реального объёма неформального труда.

Последняя оценка Росстата за третий квартал 2024 года указывает на около 16 млн занятых в неформальном секторе, что составляет 21,3 % от всех работников. Этот показатель почти вдвое меньше, чем расчётный разрыв в 30,5 млн, но всё равно демонстрирует значительный объём скрытой занятости.

Исследователи выделили пять отраслей, где разрыв между официальной и неформальной занятостью наиболее ощутим. Это торговля, строительство, обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство и транспорт. В этих секторах доля работников без официальных договоров существенно превышает средний показатель по экономике.

Что это значит для рынка труда? Увеличение доли работников вне штата усложняет задачу государства по контролю за налоговыми поступлениями и обеспечением социальных гарантий. Для работодателей такой статус создаёт конкурентное преимущество за счёт снижения издержек, но одновременно повышает риски правовых конфликтов. Для самих работников отсутствие официального статуса ограничивает доступ к пенсионным накоплениям, медицинскому страхованию и другим социальным льготам, что в долгосрочной перспективе ухудшает их финансовую защищённость.

Таким образом, несмотря на официальные попытки сократить неформальную занятость, её масштаб остаётся значительным, а тенденции указывают на необходимость более эффективных мер регулирования и контроля со стороны государства.