Согласно исследованию, проведённому компанией НОСТРОЙ, средний возраст специалистов, работающих на строительных площадках, увеличился с 43 лет в 2016 году до 48 лет в 2026 году. За десятилетний период возраст «постарел» ровно на пять лет.
Ключевые цифры
В 2016 году средний возраст работников строительных площадок составлял 43 года. К 2026 году эта цифра достигла 48 лет, что свидетельствует о значительном демографическом сдвиге в отрасли.
Почему это важно
Старение персонала в строительстве приводит к ряду негативных последствий:
- Снижение физической выносливости, что замедляет темпы выполнения тяжёлых работ;
- Увеличение риска профессиональных заболеваний и травм;
- Сокращение количества работников, готовых к длительным сменам и ночным работам.
Все эти факторы напрямую влияют на общую производительность отрасли и сроки реализации крупных проектов.
Мнение эксперта
Елена Парикова, директор по развитию и руководитель проектного офиса НОСТРОЙ, отмечает: «Для стройки это критично, потому что ещё десять лет назад средний возраст кадров был 43 года. Сейчас мы видим, что возраст вырос до 48 лет, и это свидетельствует о том, что отрасль «стареет» и не успевает восполнять кадровый резерв». По её словам, необходимо сосредоточиться на двух направлениях: повышение производительности труда и привлечение талантливых специалистов из поколения «Альфа».
Что может помочь
- Автоматизация и цифровизация процессов – внедрение BIM‑технологий, робототехники и дронов позволяет сократить физическую нагрузку на работников.
- Обучающие программы для молодых специалистов – совместные проекты с вузами, стажировки и наставничество помогут быстрее вводить в профессию новое поколение.
- Гибкие формы занятости – частичная занятость, удалённый контроль за проектами и гибкий график могут привлечь к работе людей старшего возраста, сохраняя их опыт.
- Социальные гарантии – улучшение условий труда, медицинского страхования и пенсионных программ повышает привлекательность профессии.
Перспективы
Если отрасль не примет меры по обновлению кадрового состава, риск деградации производительности будет расти. Привлечение молодых специалистов и внедрение современных технологий способны не только замедлить процесс старения, но и создать условия для роста эффективности на 10‑15 % в ближайшие пять лет.