Введение
С первого октября 2026 года в России вступило в силу постановление правительства, направленное на ограничение использования цифровых площадок для сокрытия реальной трудовой занятости под гражданско‑правовыми договорами с самозанятыми. Документ призван закрыть лазейки, позволяющие работодателям обходить трудовое законодательство, и обеспечить более прозрачные отношения между заказчиками и исполнителями.
Ключевые ограничения
Главное нововведение – строгий лимит в шестьдесят часов работы в месяц на одного заказчика через любые онлайн‑платформы: маркетплейсы, агрегаторы и биржи фриланса. Если исполнитель превышает этот порог, платформа обязана блокировать возможность заключения новых договоров с тем же заказчиком на протяжении шести последовательных месяцев. Такое ограничение действует независимо от формы договора и типа выполняемых работ.
Сферы применения
Регулирование охватывает широкий перечень профессий, связанных со строительством и обслуживанием объектов. В первую очередь под действие попадают:
- монтажники
- сварщики
- бетонщики
- каменщики
- штукатуры
- маляры
- плиточники
- электромонтажники
- сантехники
- кровельщики
- специалисты по отделке
Кроме того, в список включены риелторы, управляющие объектами, уборщики, дворники, консьержи, а также специалисты по эксплуатации систем отопления и водоснабжения.
Самозанятые: исключения и ограничения
Постановление не отменяет статус самозанятых и не меняет их налоговый режим. Для самозанятых не предусмотрено штрафов. Ограничения затрагивают лишь тех, кто работает через цифровую площадку и тем самым заменяет обычные трудовые отношения. Если же самозанятый заключает прямой договор с заказчиком без участия платформы, новые правила его не касаются.
Значение для отрасли
По словам Антона Глушкова, президента Национального объединения строителей, в строительстве сохраняется кадровый дефицит. Новые нормы могут усилить давление в узких сегментах, где бригады работают через одну платформу с крупным заказчиком, например, отделочники на проектах одного девелопера. Тем не менее, цель регулирования – бороться с практикой «фактический сотрудник под прикрытием самозанятости», а не ограничивать законную фриланс‑работу.
Как бизнес может адаптироваться
Эксперты считают, что возможные напряжения будут точечными и не приведут к критическому разрыву в поставках услуг. Компании, выстраивающие отношения с исполнителями корректно, могут воспользоваться несколькими легальными стратегиями:
- заключать прямые договоры без привлечения платформ;
- распределять объёмы работы между несколькими цифровыми площадками;
- перестраивать структуру сотрудничества, привлекая субподрядчиков.
Эти меры позволяют соблюдать новые ограничения и одновременно сохранять гибкость в управлении персоналом.
Итоги
- Лимит – шестьдесят часов в месяц на одного заказчика через платформу;
- Срок блокировки – шесть месяцев подряд при превышении лимита;
- Для самозанятых штрафов нет, налоговый режим остаётся прежним;
- Ограничения распространяются на широкий спектр строительных и обслуживающих специальностей.
Соблюдение новых правил поможет избежать правовых рисков и сохранить стабильность на рынке труда.