Кто сейчас лидирует спросом на управленческие позиции в строительстве России в 2026 году

В 2026 году рынок труда строительной отрасли России демонстрирует ярко выраженную концентрацию спроса на управленческие позиции. По словам генерального директора сервиса hh.ru Дмитрия Маркелова, выступавшего на форуме «Строительная неделя БРИКС» в Казани, на одну вакансию директора по строительству в сентябре‑октябре приходилось в среднем 45,4 резюме.

Топ‑5 самых востребованных должностей

1. Директор по строительству — 45,4 резюме на вакансию.
2. Директор по проектированию — 40,7 резюме.
3. Руководитель службы заказчика — 37,0 резюме.
4. Главный инженер проекта — 23,8 резюме.
5. Другие позиции не уточняются в исходных данных.

Почему именно эти роли?

Спрос на высший управленческий слой объясняется несколькими взаимосвязанными факторами.

• Рост объёмов инвестиций в инфраструктурные проекты. Государственные программы по модернизации транспортных артерий, энергетических сетей и социальной инфраструктуры требуют опытных руководителей, способных контролировать крупные бюджеты.
• Ускоренное развитие жилого строительства. Спрос на новое жильё в крупных регионах приводит к запуску масштабных многоквартирных комплексов, где ключевую роль играют директора по строительству и проектированию.
• Введение новых нормативов по энергоэффективности. Строгие требования к тепловой изоляции, использованию «зелёных» материалов и снижению энергопотребления требуют от руководителей не только технической экспертизы, но и умения внедрять инновационные решения.
• Необходимость управления большими командами. Современные строительные проекты часто включают десятки субподрядчиков, что повышает требования к навыкам координации и контроля сроков.

Что это значит для соискателей?

Для специалистов, желающих построить карьеру в строительстве, текущая ситуация создаёт как новые возможности, так и серьёзные вызовы.

• Повышенный конкурс. При 45,4 заявках на одну вакансию шанс получить работу снижается. Поэтому наличие подтверждённых результатов и портфолио реализованных объектов становится критически важным.
• Необходимость специализации. Кандидаты, имеющие опыт в реализации масштабных проектов, знакомы с современными строительными технологиями и умеют вести переговоры с заказчиками, находятся в приоритете работодателей.
• Возможности карьерного роста. Высокий спрос на управленческие кадры открывает перспективы быстрого продвижения, увеличения доходов и перехода на более ответственные позиции.

Стратегии повышения конкурентоспособности

Чтобы увеличить шансы на успешное трудоустройство, специалисты могут сосредоточиться на нескольких направлениях.

• Получение профильных сертификатов в области проектного управления, энергоэффективного строительства и BIM‑технологий.
• Участие в крупных проектах в качестве заместителя руководителя или руководителя небольших подразделений – это позволяет собрать практический опыт, востребованный на высших уровнях.
• Развитие навыков управления рисками и финансового контроля, что особенно ценно в условиях ограниченных бюджетов и строгих сроков.
• Создание и поддержание профессионального бренда в отраслевых сообществах, публикация статей и кейсов, демонстрирующих экспертизу.

Вывод

Строительный сектор России в 2026 году явно ориентирован на усиление управленческого звена. Директора по строительству, проектированию и руководители служб заказчика становятся ключевыми фигурами, определяющими успех проектов. Соискателям, желающим занять эти позиции, стоит инвестировать в повышение квалификации, формировать портфолио реализованных объектов и развивать управленческие навыки, чтобы соответствовать растущим требованиям рынка.