По словам директора по развитию Национального объединения строителей Елены Париковой, обсуждавшей ситуацию на форуме «Строительная неделя БРИКС» в Казани, дефицит специалистов в отрасли может уменьшиться на несколько десятков тысяч человек – до 250 000, что составляет 10‑15 % от текущего уровня.
Текущий уровень дефицита
По оценкам объединения, в 2026 году пик нехватки достиг 300 000 человек. Наибольшую остроту проблемы отмечают в Архангельской области, Иркутской области, Якутии и Алтае. В этих регионах особенно востребованы сварщики, слесари, машинисты и прорабы.
Куда перейдут работники?
Сокращение продаж новостроек вынуждает часть персонала из заторможенного жилищного сегмента искать работу в инфраструктурном, дорожном и промышленном строительстве, где государственный спрос остаётся стабильным. Переквалификация и переориентация позволяют сохранить занятость, но требуют новых навыков.
Кто уже теряет места?
Сокращения затронули в первую очередь административные и проектные подразделения. Архитекторы и проектировщики находятся в избытке, поскольку новые проекты не запускаются в полном объёме. Это приводит к росту числа вакансий в смежных областях, где спрос остаётся высоким.
Будущее рынка труда
Сокращение объёмов строительства частично снизит давление на рынок труда, однако полностью дефицит не исчезнет. Ожидается, что спрос на квалифицированных рабочих будет сохраняться, а нехватка специалистов будет поддерживаться за счёт естественного старения кадров.
Прогноз до 2030 года
Согласно данным ВНИИ труда Минтруда РФ, к 2030 году строительной отрасли понадобится 789 000 специалистов, более 80 % из которых – рабочие специальности. Основные причины дефицита – старение кадров (средний возраст 45‑48 лет) и низкая доля специалистов моложе 30 лет (не более 20 %). Кроме того, отток молодых специалистов остаётся высоким: до 55 % выпускников покидают отрасль в первый год работы.
Таким образом, несмотря на ожидаемое сокращение дефицита к 2027 году, отрасль будет продолжать сталкиваться с проблемой привлечения и удержания молодого персонала. Необходимы меры по повышению привлекательности профессий, развитию системы профессионального обучения и созданию условий для карьерного роста.